成都白领年终奖涨了！平均1.3万排名全国第八

　　辛辛苦苦工作一年，又到了晒年终奖的时候了!智联招聘近日发布的2016年白领年终奖调查报告显示，有一半人拿不到年终奖，还有近10%的白领表示，他们可能会在春节后才能拿到年终奖。成都一家基金公司的小吴就更加郁闷了，他所在的公司，2016年的年终奖要在2017年9月份才能拿到。

　　好磨人

　　成都最晚年终奖：9月才到手?

　　过春节的喜悦，包含着拿到丰厚的年终奖。但对一家基金公司四川分公司的小吴来说，年终奖却成了心病：“年终奖越发越晚，2015年是5月发的，2016年是7月发的，按这个趋势，我们都推测今年9月才会发。”

　　小吴意欲跳槽，已经开始寻找下家，他担心会损失掉年终奖。“去年有人跳槽，据说没拿到年终奖，但也有说法是拿到了一部分，但只要跳槽肯定会有损失。”

　　虽然拿得晚，但数目却不小。“在基金公司，做投资和研究整体拿得最多，销售是看业绩，而后台部门比如行政则相对最少。”小吴告诉记者，“研究员总体年收入在30万-40万元，其中年终奖占到一半。”

　　极端情况下，个人拿到上千万也是可能的。2015年股基业绩好，有业绩好的股基，十几个人拿了几千万的年终奖。“即使缴了税，今年做债基的，也有人可能拿到上千万。”华南一家基金的市场总监李先生透露，有公司实行事业部制，公司和部门签合同确定提成标准，比如拿管理费规模的30%左右，100亿元规模事业部按1.2%的管理费算就是1.2亿，提30%，便是3600万元，其中可能包含办公室租金、员工薪水、年终奖等。

　　很郁闷

　　仍有过半白领拿不到年终奖

　　成都高新区一家民营企业员工王女士，2013年进入公司以来，连续三年都没有拿到年终奖了。眼看快到春节了，王女士和同事几人去找公司探风，被明确告知今年还是没有年终奖。“今年效益明明还可以，为啥都不发年终奖!”王女士非常郁闷。

　　根据智联招聘近日发布的2016年白领年终奖调查报告，接受调查的上万样本中，只有39.5%的白领明确表示可以拿到年终奖，另有9.6%的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖，与之相对应的是，50.9%的白领拿不到年终奖。

　　不过这个数据与2015年相比已经进步了一大截。该机构的调查数据显示，2015年，能明确拿到年终奖的比例不过13.4%。

　　有小涨

　　成都白领平均可拿1.3万元

　　不过，另一组数据或许能给成都白领些许安慰。记者查询近四年智联招聘的数据发现，2013年，44.1%的成都白领年终奖在5000元以下，超过六成白领在10000元以下。2014年，两成成都白领年终奖在1000元以下，30.4%的白领年终奖在1000-5000元之间。2015年年终奖可以说是这几年来相对“逊色”的一年，5000元以下的接近七成，达到了69.5%，而拿到手的年终奖平均为9237元。

　　2016年，成都白领的年终奖终于有了一定幅度的上升，成都白领平均年终奖12981元，位列全国第八。这一涨幅也与全国水平吻合。调查显示，相对于2015年全国白领总体均值10767元的年终奖，2016年年终奖的总体均值为12821元，整体水平略有上升。

　　三问年终奖

　　1、企业可否以实物方式抵年终奖?

　　今年黄先生所在公司效益不好，几天前，老板提出年终奖就不发现金了，每人发一些公司的产品。这样的做法是否合适?

　　《工资支付暂行规定》规定，工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此不能以实物抵发。华西都市报记者咨询律师了解到，如果合同中没有明确规定有年终奖，发不发年终奖，由公司说了算。如果签订合同时有约定，那么公司不得以实物的形式抵年终奖。

　　2、年终奖延期、分期发放是否违法?

　　在一些收入与业绩挂钩的企业，延误发放年终奖很常见。那么，这样是否符合法律法规呢?

　　根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。

　　3、提前离职有年终奖吗?

　　罗先生原在成都一家文化公司就职，去年11月跳槽去了上海，年终奖能拿到吗?

　　四川全兴律师事务所律师李智说，年终奖属于劳动报酬，须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。