“基层、西部率”比“五百强率”更重要

同济大学开展全方位渗透的择业观引导教育，扎实推进就业服务工作，引导毕业生到基层就业、到西部就业，服务国家发展需要。2016届毕业生中，赴基层、西部就业的学生占比分别达到7.9%和4.4%；就业学生中在华东地区以外的比例达到三分之一，较5年前的10%大幅增长，就业引导工作呈现显著成效。

“一所有担当的社会主义大学不应把毕业生就业的着力点放在当白领、拿高薪，而应引导学生放开眼界，到国家需要的地方去建功立业。就业的‘基层、西部率’比‘五百强率’更重要。”同济大学学生就业指导中心主任徐迅说。

120人，这是同济大学2016届毕业生赴四川省工作的人数。与8127人的毕业生总数相比似乎不多，但与5年前的十几人去四川相比，却足足增加了一个数量级，实现了质的飞跃。这直接得益于“四川省面向同济大学2016届毕业生专场招聘暨四川省高层次人才引进会”的举办。引进会上，四川省内的党政机关、高等院校、国有大型企业等65家优质用人单位组团到同济招聘。

同济大学将广西、四川、云南、辽宁、河北、福建、贵州、陕西、江苏等省市的人社局和组织部请入校园，开展宣讲会和招聘活动，为学生走向基层、走向西部提供更多选择。借助“同济就业”官方微信平台，推出“聆听学长学姐的选调生心得分享”“往届优秀选调生感言”等专题特辑，传递往届毕业生服务国家发展战略的典型事迹，使在校学生受到感染、主动报名。

引导学生到基层、西部就业成为名副其实的一把手工程。同济不仅在学生远行之际举办优秀毕业生座谈会，还为他们送去持续的关怀。2016年夏天，校党委书记杨贤金到广西南宁看望选调生，召开座谈会聆听他们的心声，送上寄语和嘱托，勉励毕业生秉持同济“与祖国同行，以科教济世”的使命意识与责任担当，坚定目标、不忘初心、扎根地方，为广西经济社会发展作出自己的贡献。