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2		智联招聘——北京智联三珂人才服务有限公司 400-885-9898，成立于1997年，国内最早、最专业的人力资源服务商之一，提供一站式专业人力资源服务，www.zhaopin.com。
3		中华英才网——英才华网网络技术（北京）有限公司 400-671-1818，全球领先网络招聘企业尚龙集团旗下，国内最早的专业招聘网站之一，极具知名度招聘网站，www.chinahr.com。
4		中国人才热线——深圳市希捷尔人力资源有限公司 4000-600-600，深圳西部人力资源市场创造和培育的国内最早的人才网站之一，深圳市希捷尔人力资源有限公司，www.cjol.com。
5		应届毕业生求职网——广州聘大信息科技有限责任公司 400-6896020，国内领先的专业面向大学生及在校生求职招聘网站，广州聘大信息科技有限责任公司，www.yjbys.com/。
6		赶集网——北京阳光谷地科技发展有限公司 赶集网招聘频道是目前中国最大的招聘信息平台之一，北京阳光谷地科技发展有限公司，http://www.ganji.com。
7		58同城——北京五八信息技术有限公司 400-811-2158，58同城招聘频道是专业的免费发布其他职位招聘信息平台，北京五八信息技术有限公司，www.58.com/zhaopin。
8		中国国家人才网——人力资源和社会保障部全国人才流动中心 400-6502-998，全国唯一一家国家级政府所属人才招聘网站，最具权威性的人力资源专业门户网站，www.newjobs.com.cn。
9		猪八戒网——重庆猪八戒网络有限公司 400-188-6666，全球最大的威客模式网站之一，中国最大的创意服务交易平台之一，重庆猪八戒网络有限公司，www.zhubajie.com。
10		智通人才——广东智通人才连锁股份有限公司 中国驰名商标，高新企业，最大的人才服务连锁品牌之一，广东智通人才连锁股份有限公司，www.job5156.com。
来源：中国排行网十大品牌榜（http://www.phbang.cn）

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找工作哪个网站好？

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面试怎么谈薪酬？薪酬面谈技巧

当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感，甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。

于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者；“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开包”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。

其实，问题的关键并不在该不该问薪酬。而在于你问的这个问题要把握好三个W：when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：

1、 在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。

2、 面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。

3、 还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。

4、 其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。